“一年前，我月薪两万被人叫老总，如今35岁在美团送外卖”
来源丨金融八卦女频道（ID：baguanvpindao）
作者丨思小妞
虎扑老哥在帖子里的原话是“35岁的老男人，没啥特别技能，在职场上，绝对是狗不理的类别，不可回收的垃圾。”
这句话其实更应该这么说：没啥特别技能的人，早晚在职场上都是狗不理，和多少岁没有因果联系。
01
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35+的年龄，职场上的“狗不理”
在虎扑上看到一个热帖：
这位老哥，一年前还被人叫着X总、拿过省委宣传部发的“先进工作者”荣誉、某司“亚太地区社会化媒体传播金奖”、两万月薪，结果碰上了公司倒闭，自己失业。老哥每天狂投简历，找遍所谓的人脉关系，最后无路可走，只能去送外卖。
如今当骑手一年，也算是美团的一个老骑士了。
老哥晒出了工资单：
跑得勤快点，基本能月入过万。
老哥感叹，要说自己没脑子吧，时隔十年再次公考，考前一星期做了几套真题，还是轻松考了第一（只是因为提前生了二胎，超生政审过不去），智商应该没啥问题。
要说自己没点才华吧，文笔也还算过得去。自己在公司就做过文案，甲方爸爸满意；业余时间也在虎扑发过多个几十万百万点击的热帖、受多个大媒体转载，为流量做过贡献。也算文笔不差。
可这些智商和文笔在找工作时都没用上，最后还是托这两年每天慢跑、跑半马的福，有了个好身体，才能在35岁这样的高龄找到这份送外卖的工作，扛下来。
从公司老总到外卖老哥，作者感叹：35岁的老男人，没啥特别技能，在职场上，绝对是“狗不理”的类别，不可回收的垃圾。
此贴一出，得到了55万+的浏览、2300多个回复（恭喜老哥再次为虎扑流量做贡献），我一一浏览下去，发现中年职场人叫惨的不少。
中年人，家里有娃要养，不敢随便动、不能随心选，因为稍微一随便就是牵一发而动全身：
有中年创业者堵上“身家性命”，咬牙坚持的：
也有人说，35+遭遇职场淘汰正常，毕竟大把后浪等着拍你呢：
再联想到近期思科上海部门大裁员，之前的甲骨文中国区研发中心一锅端，京东、腾讯、阿里、滴滴、有赞接二连三大换血，甚至头部公司直接劝退35岁以上的工程师……
35+的中年人，职场生涯看上去惨相丛生、哀鸿遍野。
02
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“高龄”=劣势？
如果你问我：35+的人，职场生涯有多惨？
我会说：不好过，但没你想的、也没有一些贩卖焦虑的文章里说的那么惨。当然，我们也不盲目乐观，作为35+的职场中年人，首先要承认几个事实：
第一，35岁在职场上不是个坎儿，但绝对是供求两方衡量的一个重要标准。
从22岁、25岁入职算起，到35岁也有十年工龄了。年轻时，你可以说自己是新人，钱少点、做一线工作没问题，这是历练、攒经验，但35岁再这么给自己喊话，有点自欺欺人。
所以，无论是在原单位还是跳槽，头衔和待遇都期望往上走是必然的。自己要求待遇高。
从用人单位考虑，他们希望中年人的能岗、年岗匹配，具体来说就是：业务水平一流、玩得转人际关系、平时能挑大梁、关键时刻还能力挽狂澜。
总之，多出活、少惹事、别犯错。
可这两方是有认知冲突的。
比如，我朋友考虑到外企大公司的“天花板”，在36岁的“高龄”，从销售副总的位置跳去一家民企做销售总监，待遇持平，但权限比之前的公司大了很多。
朋友希望能借此地搏一搏，立下汗马功劳成为骨干后，方便以后养老。新东家希望借由她的人脉、经验去组建一支销售精英队伍，把公司的产品销量翻翻。各有盘算吧。
朋友呢，确实也挺有干劲，但新平台毕竟不如之前，能招来的干将很少；而且和其他部门的融合、合作也较之前不同，毕竟两种类型的企业、两种办事路子，朋友在外企十年，难以适应。
一年后，销量提升不大，老总不开心了，觉得给你开了那么高薪资、权限也放了，你还搞不定，到底行不行？
朋友也不爽，你的薪资只是和我之前的持平，算什么高薪？
我在你这里也是玩命干，但奈何你自己平台有限，“乱七八糟”的事儿又多，想把产品销量搞上去不能只动销售部门啊，产品、质检、市场等其他部门的合作、支持和改变也要跟上才行啊。
销量没上去不能只让我一人背锅吧。
最后不欢而散。
35岁在大部分行业都算“高龄”，用人单位盯着年龄，是想看看这个数字背后究竟有几斤几两、值不值得我出价。
新人看潜力、“老人”看能力，而“能力”意味着用人单位的盘算更多、押注更大。
第二，“老人儿”优势比新人多、但劣势也比新人多。
“老人儿”在工作上的优势——经验、人情、资源、职业化程度——这些都是看得见的，但“老人儿”的劣势确实也是一抓一大把，比如，有家有娃不能只生不管、三高渐长、精力下降、对新事物有免疫、受控难（没新人好管）……这些在雇佣单位看来都是显著存在的。
35岁再有本事的人，挪地方也不可能只盯着自己的优势看了，毕竟不再是白纸一张，有了底色也就等于有了从好坏两方面被他人评价的空间。
第三，行业性质决定年龄究竟是坎儿还是台阶。
我认识一位在高校做科研的教授，有次他聊起来自己的研究方向，说了句“我研究这个领域也才15年而已，还很浅。”
教授不是谦虚，而是真的认为和身边的前辈们相比，自己还是个“小学生”，前辈们可是四五十年终其一生只死磕一个问题。
有时候，行业属性决定了你的年龄是优势还是劣势。
像科研工作者、医生、教师等这样的职业，都喜欢“老人儿”。
建筑行业里有句半真半假的玩笑话：所谓的建筑大师，就是你要是能工作到你的老同行都死掉，就成了大师了。
可见“高龄”未必全然是劣势，也得分三六九行。
就连混互联网、咨询公司这种快节奏、高淘汰率、员工偏年轻化的行业，随然网上都传35岁就坐等被裁或者找不到下家了，也是危言耸听、以偏概全了。
▲朋友圈里的程序员朋友对“高龄”的认可
▲朋友圈里混过咨询行业和BAT的朋友对“高龄”的认可
靠真本事吃饭的大佬们，在不同行业的游戏规则里，也是需要点沧桑来打底的。
03
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一手自我认识、一手业务技能，
两手都要抓才行
分析至此，可见评价35岁职场人的前途时，盲目乐观和盲目消极都是有问题的。不能用个案代表全盘，也不能用某个行业去代表所有。
我们每个人面对职场就和面对自己曾经的青春一样：谁的青春不迷茫、几零后的职场不揪心啊！
混迹职场的中年人，多数人既不是神勇的铁金刚、也没沦落到过江的泥菩萨。那些轨迹走得好看的、相对四平八稳的，无非是在宏观和微观两个层面做得到位。
——宏观层面上：看行业风向、提前/尽早转型
十年前，我第一份工作的mentor是从相机制造行业转来做快消行业的运营的。我问他为什么转行，毕竟之前也在那家日企大公司做的很好了，何苦还要花几年时间在一个新领域重新来过。
他说，有一天他突然发现身边的年轻人越来越少、部门也许久不招新人，招新人也得等“老人儿”走一位才能招一位时，他就觉得这个行业不太妙了，还是早点抽身转型的好。
看行业报道、媒体的宣传、招聘广告的发布频率、看薪资的涨幅、看周围新老面孔的变动比例，基本上你能判断这个行业是不是到了夕阳。
——微观层面：
1）想办法让自己的优势绝对大于劣势。
前面说了，35岁这个数字不是坎儿，但背后代表的东西用人单位会仔细评估。
有评估就会有风险，为了把风险降低，那就需要在优势上做足功课，让优势绝对大于劣势。
照世俗偏见的看法，中年女性是不适合担任领导岗位的，但我极其佩服的一位前辈，30岁前在一家私企稳扎稳打干了好多年，积累了漂亮的KPI、过硬的能力，30岁之前把结婚生子的人生大事都搞定（当时还没有开放二胎政策）。
产假回来在老地方又干了一年，抓业绩、培养接班人，最后顺利交接跳去了业内的大公司。凭借着之前的职业素养加上大公司更完善的培训体系，她用了一年的时间名字就被高层记住了、直接升迁。
筹谋布局良久、然后用迅猛的速度化解了自己年龄和性别上的“劣势”，真是让人佩服。
“高龄”不是劣势，但想提早养老的高龄在职场上一定是最先被割的那一茬儿。
说到底，技能硬不硬、业务夯不夯才是王道。
2）有比较正确的自我认识。
有句鸡汤叫“选择比努力更重要”，容我接一句：认清自己比选择更重要。职业上走得四平八稳的那些中年人贵在有自知之明。
我家不少表亲在体制内工作，公务员、国企的都有，那种网上常见的“辞掉干了N年的体制内的工作，30岁打算当北漂、沪漂”的“惊人壮举”绝对不会发生在他们身上。
他们不会抱怨自己的工作么？
当然没少抱怨，但他们更清楚自己现在走得这条路是最好的选择。
没有惊喜但有安稳、没有加班奋斗的“快感”但有论资排辈的靠谱、没有发大财的机会（话说有几个人有啊！）但有早早退休逍遥度日的红火日子。
有人不喜欢一眼望到头的生活，但对有些人来说，能够一眼望到头的生活就是安好和晴天。
所以，好好盘盘自己的底色，是追求安稳妥帖的人、还是喜欢冒险折腾。若是前者，就别对外面的“漂”心动眼红、别抱怨自己的工作几十年如一日无聊，那也是一种福气。
至于喜欢“瞎折腾”的人，那就别太介意年龄这件事，反正只要你打算重新来一次，过去的很多东西就会“折价”、甚至归零，年龄也无法阻止。
也没必要抬出罗振宇、张泉灵、马东这些成功的转型人士做榜样，要知道在转型成功前，人家首先就已经是成功人士了，圈子、平台、资源都不是咱们普通职场人能比的。
咱们还是保持低姿态，能向“下”学起、把自己过去的优势和积攒运用起来就不算浪费。
虎扑老哥在帖子里的原话是“35岁的老男人，没啥特别技能，在职场上，绝对是狗不理的类别，不可回收的垃圾。”
这句话其实更应该这么说：没啥特别技能的人，早晚在职场上都是狗不理，和多少岁没有因果联系。
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