让人耳目一新的培训开场白，都给你找全了!
“各位学员早上好，今天我分享的课题是XXX，下面正式开始”。
以上的开场是否感觉非常亲切？因为这是大部分企业培训师最喜欢使用的开门见山法。
但作为企业培训师，最核心的是要关注学员需求，解决学员困惑。因此结合成人学习的原理，我们必须要在正式培训前充分调动学员的兴趣，提升关注度，为授课营造良好的氛围。
以下六步法可以让你的开场更为出彩，为后续培训内容的点睛之笔。
1、问候：
例如常用的：“亲爱的各位学员，大家（停顿）下午好”。
2、自我介绍：
能从自我介绍的名字跟课程导入直接结合在一起，例如：“我叫张三，一个世界500强的名字（暂列世界搜索榜前500），下面由我这位世界500强名字的讲师带领各位学员认识这家世界500强的企业，碧桂园。”
3、课程导入：
目的是为了更好激发学员的内在学习动机，以下五种方法均可参考使用：
4、课程结构：
介绍课程目录、结构框架，了解学习重点；
5、期望值管理：
受课程时间限制，授课知识点是有限的，所以要提前告知课程目标和收益，说明未涉及的相关内容，其目的是前置做好学员管理，不会过于拉高或降低学员的学习欲望。
6、破冰：
分为破内容上的冰、破情感上的冰；破内容上的冰是指引发学员对课程内容的思考与关注，破情感上的冰是指打破学员与讲师之间、学员与学员之间的陌生感，营造积极、融洽的课堂气氛。
以下为本编为大家整理的培训开场最吸睛的25种经典开场白，供大家参考！
01开门见山，直接进入话题本身
如果您的话题比较新颖，不妨开门见山，直入主题，避免无聊的寒暄和罗唆的引子。
这样立即展开主题，既节约大家的宝贵时间，又可以牢牢抓住听众的注意力。主题的表达方法应该是具有吸引力的广告式的开场白，比如：
我们如何才能学好口才？
团队建设对企业发展至关重要；
今天主讲两个字：创新！
02激发兴趣的内容提醒
把最重要的问题先抛出来，激发大家的兴趣。比如：
2008年5月12日——我们永远不会忘记这个日子；
你知道吗，每四人中就有一个是近视眼？
03提出短问题，引发参加
其实前面两点案例中都有提问的形式。
提问的好处是：与参与者建立联系、激发兴趣、营造氛围、赢得期望、引导听众思考、同时给自己减压。
提出实实在在的问题，无论是开放式的还是封闭式的，都可以，但必须是切实的关乎听众的，尽量问短平快的问题比较好，听众容易参与，连续提问互动性更强。
04以历史事件开头
历史事件，是大众普通喜欢的话题，加以一些自己的评论效果更好。比如：谈宇宙的起源作为引子；谈人类的发展；谈历史的变迁；谈古代的案例等等，都是比较好的切入口。
05赞美加鼓动，溢美之词永不多
赞美很容易打破演讲者与参考者的坚冰，让参与者感到自己的价值得到了认可，鼓舞性的问候，是最好的暖场方法：
给自己的一个热烈的掌声
让我们彼此握一下手，互动一下
你们是最棒的
我们每个人都是追求成功的人士
??这样的开场白容易获得听众的认可。
06极具危险意识的开场白
中华民族到了最危险的时刻——唱这样的歌词能够激发我们的斗志，同样危机意识的开场白，可以起到很好的警示作用，比如：
对公司来说，现在已经到了千钧一发的时刻了！
我们真的处在生死边缘线上！
无法沟通，我们连禽兽都不如！
地球到了崩溃的边缘！
??都能够一下子吸引听众的注意力。
07从故事法入手
如果你是个讲笑话的高手，那么不妨一上台先讲个故事或是笑话，调节一下气氛比较好。当然，避免低级的或是贬低人的笑话。有时讲自己的蠢事，自我解嘲，效果更好。
08共同的经历，极具带入感
演讲开始，让大家回想一件大家共同的经历，而且每个人都愿意回想的事情，很容易建立起一种共鸣：
大家回忆一下，一年之前，我们开始上马之时，那时候我们一起泡方便面的情景；
想当初，我们在初中时情窦初开，你还记得那个同桌的她么；
我们一起回想一下，国庆大阅兵的神圣时刻……
和参与者一起回想，一起激发共同的火花，效果就很好了。
09视听效果开场白
先展示，或是道具、图片、幻灯片、景象等，或是听觉：音乐、情景再现、声音再现等，来引起听众的注意力也是非常好的开场白。
还可以用言语引导景象：
请大家想象一下周总理那个光辉的形象！
请大家想象父母亲的那张面孔，等等。
10开诚布公，也是自信的表现
一上台先承认自己的一个盲点或是一个不足，在自我解嘲中开始进入主题演讲。先敢于承认错误，其实是一种自信的表现。
当然，不要表现得过分谦虚，而是实话实说。
11新事件新闻等，即兴发言
当下国际、国内有什么重要新闻，立即拿来即兴发言，作为引子，这是一种信手拈来的功夫，可以引起听众积极的参与。比如：
各位，我国同梵蒂冈有关问题签署临时性协议
今天的人民日报钟声：《依法制暴，还香港安宁！》
昨晚刷爆朋友圈！高校夜空惊现几个大字，太美了……
当然，引导很重要，你的新闻要为你的主题服务。
12把话语权转嫁观众身上
演讲者创造情景，让听众自己去感受：
请你设想一下，你出生在一个荒岛上，平生第一次来北京……
请你设想一下，未来五年环境将会如何糟糕？
请您设想一下，当中国的实力超过美国之时，会是怎么样？
13打比方开场白，新颖活泼
在企业管理方面，激情也许是很好的引擎，但却不是很好的方向盘。
好的演讲，应该是一壶上好的茶，而不是白开水让人平淡无奇。
有比喻开头，形式新颖，表述形象生动。
14哈姆雷特法
你现在要做的决定是：学习还是逃避？
我们要做的选择是：生存还是死亡？
我们的目标是：超越还是被超越？
这个时代，我们或者改变，或者一成不变？
请注意：不要一上台就太慷慨激昂。
15让参与者先讲话
在演讲一开始，与参与者对话，可以建立一种联系，进而形成沟通。先对话，充分了解听众要听什么内容有什么想法，这样根据听众的要求来调整自己的演讲，针对性会更强。
16只说三点，一目了然
我们每天都会听到各种各样的讨论、讲话、想法和表达，如果演讲者第一句话就告诉我们，他所讲的要点不超过三条，我们会很积极地听下去。
只讲三点，听众不会反感。开宗明义，听众会很好的配合。如果不先表明，听众以为又是滔滔不绝，会心生反感。
17倒金字塔结构
先讲结论，再谈原因，这是一种“倒金字塔结构”，可以让听众了解我们的目的究竟是什么，这样条理容易清晰，然后娓娓道来，听众就容易接受。
18先破冰
一上台先做游戏，用游戏破冰是最常用的开场白，效果也比较明显，调动气氛，引导思路。
19事先许诺的开场
演讲一开始，先提出一个积极的、有吸引力的目标，使参与者相信自己不虚此行——
“五分钟以后你会明白，你将……”
“课程结束，我相信你一定可以掌握十种以上的开场白技巧……”
“最后，我将给各位提供三点重要的建议……”等等。
20抒情法开场
先朗读一篇抒情散文，或是一首诗，或是一段真情告白，或是一段特殊的电影对白，或是讲一段亲身的情感故事，这样的开头很容易把听众带进演讲情境中，能够起到身临其境、感同身受的效果。
21用一串数字开头
用数字开头，特别是对比性数字，能够一下子让听众清醒地认识到演讲内容的重要性。
22纲举目张法
开场白先阐述大纲，大概演讲什么主题、分几段、时间是多少、有哪些互动和效果，给听众一个大致的介绍，能够让演讲起到纲举目张的效果。
23电影片段开头
用一段电影片段来作为引子，关闭灯光，让听众在电影情景中进入状态，比如先放《亮剑》的片段来引出团队的精神，放《阿甘正传》片段来引出专注的重要性等。
24讨论式开头
主讲者抛出一个话题，摆出两个以上的观点，让听众去讨论，甚至去辩论，在辩论中把听众兴趣完全调动起来，再由演讲者就辩论结果开始引导式演讲，这样的开场白效果也很好。
25摆问题法
先摆问题，而且连续摆上七个以上的问题，用问题来吸引听众的注意力。比如：
为什么我们在马路上不敢扶老奶奶？为什么大学生可以拿刀刺向自己的母亲？为什么我们的安全感幸福感越来越低？为什么我们食品有很多的问题？为什么我们的社会道德在不断地下滑？
请记住：问题摆得越是尖锐，效果越明了。
学会开场白，再用培训宝，
你的培训将从头到尾——
好用，好玩，超有趣！
培训神器培训宝
－凡是做培训的都爱上了ta－
京东：
培训宝很好用！
我们全国培训经理都在用，节省了大量时间！
苏宁：
本来我们打算开发或购买这样的系统，
看到你们做的工具……
这就是我们想要的东西！
万科：
简单、很简单、非常简单，
因为有了培训宝！
学而思：
有了培训宝，培训不烦恼！
太平洋保险：
培训宝挺好的，我们整个集团都在用！
海尔：
移动互联网时代，培训管理就用它！
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