工作七年工资涨幅微乎其微 员工坦言：这家运营商让人寒了心
工资、福利一直是围绕在每一个职场生涯中最重要的事情，那么运营商的行业薪酬究竟如何呢？近日，小编看到了一篇在运营商工作近八年的离职老员工所写的记录文章，向我们讲述了运营商的“内幕”。文章整理如下：
2017年9月离开某运营商省公司，我想还是把我知道的某运营商现状写一下，供大家观察，工资肯定是大家工作中最关心的部分了。
2009年我进入某运营商公司，所在的是某落后省份的省公司，入职前打听了一下说年薪能到10W，相比当年的水平，和北京上海深圳直接做IT的工资水平，少一些，但差距不是太大。
某运营商岗位对外说是18岗级，分管理线条与技术线条，管理线条就是当上领导的，普通员工都是技术线条的。某运营商集团公司老大，一把手，18级，以下依次递减。工资组成大体上有月工资，季度资，年终奖组成。
某运营商规定实习三月6岗，之后转正自动变成7岗，刚转正的那个月，工资立刻由3000+变成4000+，结果从第二个月又变成3000+，原因是公司决定改革，取消定级，直接降为6.1级，创新了一下，把第二岗之间由一跳变成三跳，这样，我们的职级就变成了3*18=54级，目的是拉开员工等级，说白了就是压榨新员工，变向节约成本。
实际这一降每年工资整体下降2-3W，工资水平直接降到了8-9W左右。刚入职，也没有心思和公司闹。之后每一年入职的人都分降一小岗，这样员工的工资就拉开了。
人们都说某运营商的工资高，的确，但不是所有人，是领导和老员工，某运营商成立之初的几年中来的人。老员工的年终奖金，可以买车，几十万。比我们全年的工作总合还高几倍吧。而降薪是降新员工工资，既得利益不会动，这应该是领导维稳的策略吧。
当然很多福利是普降的，比如，中纪委在巡视完某运营商后，指出的运营商领导车补较高，结果我省取消了全部车补充，实际上员工车补是每人每月500，而领导是N千。检查组指的是领导车补高，但实际上取消了全部。有些省是没取消的。过节发的购物卡是后来全部取消了。
工作三年后，第一次统一定级，考试+评分，结果就是有的人涨了3小岗，有的人涨了2小岗，大部分人是涨了1小岗，我就是大部分人中的。最终分数不公开，你懂的。
插一下，在某运营商就是一把手说的算，无论是考核还是竞聘完全是领导暗中定，当然很多企业都是这样，只是某运营商表现的更强一些。某运营商有一套完整的绩效考核体系，由员工制定每季度的计划，自评，领导审核，等流程组成，刚上班的一些年都是员工默认评满，然后领导平衡各种关系再打分，实际上是是评ABC；
后一些看又变化了，由领导直接邮件告诉大家都是多少分，员工自评必须按照领导要求完成，才能通过；这样系统中就没有领导评分的环节，避免留下口实。有一年科室换了一个领导，从市场部营销团队过来的，新领导对技术支撑工作本身并不了解，当然也不听意见，三把火开烧，工作全部弄乱，作为IT支撑部门，与销售部分不同，管理模式也应该不同；年度绩效就有点扯淡了，原来工作不熟悉的新人绩效基本上高于真实干活的老同事，军心涣散，很多人选择离开也就可以理解了。
而上面说的这次竞聘，所说下边很多地市公司人员不满，结果告状的人都得到了满足，只有老实工作的人受苦了。
工作7年多了，工资只涨了一次，涨幅几乎可以忽略的程度，而外边是房价上涨物价上涨，这就是很多人选择离职的原因之一。相对北上广 ，我们偏僻，所以虚拟运营商在这边的职位很少，大规模的离职潮比大城市晚了几年，14年开始有人选择离开。
一直相信，一个成功的企业一定有自身成功的道理，而一个失败的企业，即使是失信于员工，那也一定有它可悲的地方。
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