不要跟身处运营商的朋友谈工资，他们太焦虑了!!
“在运营商工作还会焦虑啊？”这是对运营商不熟悉的人常问的问题，在他们眼里。在类似移动、电信这样的企业工作就意味着：“钱多事少压力小”，然而真实情况却相反。
随着近些年通信业的高速发展，在经历了重组、竞争、改革等一系列“折腾”后，通信业开始显现出疲态。
在北上广深等一线城市，运营商员工跳槽更显频繁，大部分人要么选择去银行等“金边行业”，要么选择区互联网公司等快速成长的企业，要么选择考公务员拿金饭碗，要么跳槽虚拟运营商拿高工资，要么干脆出去创业给自己干……
值得关注的是，“流失的这部分人当中有很多是很有想法、很有能力的，离开真的太可惜了”，某发达省人力资源部经理感叹到。
然而近几年以来，由于市场环境快速变化，无论是专业人才的流失，还是基层员工(包括派遣员工)的抱怨，都让摆在传统运营商面前的人力结构矛盾渐渐浮出水面。
如果说工作累、工资少、压力大是运营商员工选择离开的直接外因，那么员工的自我成长缓慢、需求难以满足，缺乏归属感就是间接内因。
最后，想跟你说，如果你的朋友在运营商工作，吃饭聚餐就不要和他（她）AA了，你请吧；有时间多陪陪他、理解他、包容他，最重要的是和他聊天时，千万不要提工资奖金的事。如果他说要静静，想去楼顶、河边等地方，请紧密陪伴，生命来之不易，且行且珍惜。
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