现在的HR，流行一种病，完全没得治
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来源丨人力资源分享汇
最怕同事突然的关心最怕领导突然的语音最怕周末突然的聚餐最怕迎面而来的同事最怕电梯偶遇的领导
……这是现在越来越多的HR得的一种病，他们的上班日常，写满了提心吊胆。他们患上“社交恐惧症”，他们很少社交，甚至有点害怕社交。 01 “耳机人” 从出门上班坐地铁开始，他们就开始显露本体，带上耳机。人来人往的马路，拥挤闭塞的地铁，最怕的就是和人四目相对，耳机里，就是他们躲避俗世纷扰的世外桃源。
好不容易走到了公司，在电梯里偏偏碰上自己的同事，于是又恐惧又纠结地开始内心戏：
“我要不要打招呼，该说什么啊？““什么也不说会不会显得没礼貌？”“神啊，来个人救救我吧！”“算了，我还是带着耳机玩手机吧，假装看不见，听不见！”那一天的电梯，是走的最慢的一天。 02 “文字党” 有事微信说。别没事发语音、打电话。如果突然看到领导打来电话，内心早已波涛汹涌，上演了一万个剧本：
“什么情况，给我打电话，肯定事情很严重！”
“我一定是做错了什么，我该怎么忏悔？”
“是不是报表里的数字出错了，苍天啊，我完了！”内心戏上演完毕后，终于收到领导一行文字消息：怎么不接电话？
所以，能发文字请别发语音，能用微信说就不要打电话。我是擅长砍柴的，领导是放羊的，放羊的找我谈工作，他的羊吃草也吃饱了，我的柴还没动手砍呢。 03“侦察兵” 工位以外的地方都是危险之地。上个厕所，接个水，小心翼翼地勘察一下外面的情况。看看有没有同事也去了厕所，看看领导有没有在办公室，会不会我去厕所了他来找我。
等一切确认无误之后，自己才出动。
凡是让我离开工位的事情，都是外面世界危险的信号。内心写满了“我只想好好工作，能别打断我，都不要打断我！“和侦察兵对话，侦察兵都只靠一招破敌：不用了！不必了！谢谢啊！ 04 “幕后人员” 他们就像是职场里的老黄牛，低头默默干活，只要不让他们发言说话，让他们做什么都行。
部门主管：“这个工作大家共同协作吧，要积极跨部门沟通哦！”
“不不不，不用了，我一个人可以完成！”
然后终于熬成了部门主干，迎来了升职加薪的机会。部门主管：“工作做的不错，这周做个汇报，好好表现，以后升职少不了！”
“不不不，我还有很多不足啊！”他们像水一样，利万物而不争，甘于身居幕后。这样的HR真的太多太多，就像你和我。 05 “透明人” 比起老板的语音，更怕领导宣布今天下班聚餐。不去？你不愿意融入团队？不认可企业文化？不建设和谐社会？去！觥筹交错，热情似火里，心里像唐僧念经一样祈祷：
“不要注意我，我只是角落安静吃菜的蘑菇！”但同事偏偏流水般来你桌敬酒，送走日出迎来晚霞，还要再去给领导敬酒！本想拉上个稍微熟悉一点的同事一起去敬酒，没想到对方已经敬完了。于是只能硬着头皮上，尽量展现一个演员的自我修养！热闹永远是别人的，而他们只有自己的角落。有时候和陌生的同事吃饭，难免跟人交换一下微信，但加了之后，也几乎没有后续了，似乎就是为了刷一个存在感。有时候遇到公司的大腕，连上去合影的兴趣都没，觉得无聊。以上5种，你一定不会陌生，这就是典型的“社交恐惧症”患者。
在很多时候，这类HR不得不隐藏自己，假装合群的样子积极社交，但是天知道他们心里有多累。可谓是“社交一分钟，充电两小时”。最后想几句，其实上面说的这些社交恐惧，多半都是美德，因为他们更懂得如何尊重别人，把握分寸。像自来熟、动不动就「兄弟」来「兄弟」去、经常把我跟谁谁认识很熟挂嘴边、说过度恭维的话的人。远没有社恐的人更可靠。因为和言多必失的风险相比，妙语连珠的好处根本不值一提。社交最后是做减法，能值得交往的太少。
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