闭嘴吧职场杠精!不会好好说话，偏要和我抬杠?
编辑：人力君
作者：灌灌来源：职场杂说（ID：IEQ2019）
正文共 1944 字 ,预计阅读时间5 分钟
职场杠精，遇见就是灾难。
——人力君
职场中，有一些人不管你做什么事情，他都能给你当头一棒，总喜欢在一些无关紧要的问题上，跟别人计较，一定要争个高下，否则觉得不舒服。
比如开会的时候，你把方案非常详细的罗列出来，领导都快拍板的时候，他立马跳出来鸡蛋里挑骨头，你问他有没有更好的修改意见，他说没有。
比如团建的时候，聚餐的地点整个部门都已经一致决定ok了，他立马跳出来说这家馆子的菜怎么样怎么样，但是你让他来选一个地方，他说随便。
我们管这类人叫“杠精”。
不仅耽误时间，而且还浪费大家的感情，“抬杠”的结果往往是让大家都不舒服，最终不欢而散。
办公室有一位老员工，因为部门是新组建的，所以大家一开始的时候都并不熟悉彼此，后来接触之后，才发现这位老员工是一名十足的杠精。
前段时间公司组织一场关于运营课程的培训，课程的老师也是运营大咖，对于部门里刚步入职场的小白们来说，这堂课还是很有必要的。
大家都纷纷在群里询问有没有组队一起去参加的，结果这位老员工直接在群里一通说：你们别去参加了，这种收智商税的课也就是骗骗你们这些小白。
他说完这些之后群里就再没有人说话了，大家参加的热情直接就被他浇灭了。
后来听那些上完课的同事说，这节课对他们的入门还是非常有帮助的，实在搞不懂这位老员工为啥要在群里说这些话。
平时部门点下午茶，他便在旁边嘲讽着说喝这些奶茶容易胖，以后嫁不出去就当老姑娘喽；
有时候赶项目大家连续加班了好几个星期，于是填了调休申请，结果他在一旁说你们这些90后，稍微加点班就恨不得把公司所有的福利都捞遍。
……
你说一句话他能怼十句，凡事都能跟你杠上，让你不舒服，慢慢的，办公室几乎没有交谈声。
有一次忍不住点进去他的微信朋友圈，发现他所有转发的内容，都是清一色的咒骂和抬杠。
杠精基本上有三种：
第一种是内心自卑
他们总希望通过嘴上的强硬掩盖内心的自卑。
遇到问题的时候会抱着自己的自尊不放手，一定要找到说服别人的论据，才会善罢甘休。
哪怕这件事情已经过去很久了，突然有天他们找到了支持他观点的论据，他还是会展示给别人。
证明他说的是对的。这样才会满足自己的自尊心。绝不承认自己不行。
抬扛的本质，其实是通过打击别人，从而来抬高自己，获取心理上的优越感，这种人的表现欲通常比较强。
一个表现欲很强的人，骨子里往往是比较自卑的，缺乏自信，所以才会通过这种哗众取宠的方式来博人眼球。
第二种是无知型的
本身学历或生活经历不足，他们不相信自己不知道的事物。
所以当其他人提到了一些新的事物或观点的时候，他们第一个会说不可能，因为他们的生活经验告诉自己，不可能有这回事儿。所以他们不会相信其他人的，封闭自己的思维。
第三种是自负型的
这类人在一些领导层甚至老板身上最为明显。
他们之前有过成功的经历，认为就是要按照自己成功的那条路去走，下属或同事提出新的意见，他们会说：“我走过的路，比你吃的盐还多”之类的话，用自己曾经的成功或现在的职位来压制别人，从不反思。
固执地按照之前的思路做事，哪怕做错了，他们也不会反思自己，反而会把失败的原因归结给外部因素或者是下属的执行不利。
这三种“杠精”是比较常见的。
有的“杠精”遇到自己佩服的人，或者受到几次打击，慢慢地就没有那么多的“戾气”了。
有的“杠精”融不进集体，很容易辞职，再去其他地方“杠”，周而复始……
与“杠精”共事，最好的方法不是改变他，而是尊重。
尊重他的观点和表达的权利，满足虚荣心。
普通小事听听就算了，不要过度去跟他们争论，否则你也会变成“杠精”。
但是，遇到原则性问题的时候，联合集体的力量跟他讲清楚，不要单对单的争论。
1、“你说的都对”
爱抬杠的人都有一大优点，就是话题永远不在正事上。有时我们可以直接怼回去，但大多数情况下，我们最好还是积极的回应对方的批判，以免惹出不必要的麻烦冲突。毕竟“常与同好争高下，不与杠精论短长。”
而快速解决掉他们很简单，肯定他们，不要争辩，不要反驳：
“你说的都对。”
2、以微笑面对
杠精最大的爱好就是发现他人讲话的漏洞，最大的特征就是喜欢刷存在感，最典型的思维模式就是“不管你这个理论想法是否正确，先否定了，再进行不休的反驳。”
用一句话形容杠精就是“理解能力不好，战斗力却爆表！”面对这种自娱自乐以杠为乐趣的职场杠精，直接一个“我只笑笑，但是不发表任何言论的表情”断绝他们的杠欲。
3、以柔克“杠”
遇到“杠精”，回一句“你真可爱”，对方马上就哑火了。归根结底就是淡然以对，以柔克“杠”。有网友传授应对之道，遇到实在难缠的杠精，用两句话就可以彻底解决他们。
那就是：“与你无关”和“与我无关”。
以上，共勉。
今日话题：你觉得那种杠精危害力最大？
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