“工作六年因结婚升职被拒，性别歧视正在压垮职场女性!

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来源：HRGO

作者：小汇

前段时间，收到一个用户的树洞吐槽。

她受到的职场不公正待遇。



坦白说，这家公司在最后一刻不打招呼就换掉了晋升的人选，毫不考虑员工的贡献，给人的感觉与其说是领导拍脑袋做决策，看起来更像是想赶走那些已婚未育的女性员工。

一位在老东家奋斗了6年之久的HR，压倒她的并不是繁重的任务，也不是无尽的加班，而是一个个小小的偏见。



这是一个对女性苛刻的时代

甚至有些恶意

可能我下面说的例子会有点极端，但确实是许多人必须面对的事实。

你当了全职太太。每天一睁眼就跟打仗一样，伺候好小的和老的，家务活全包，日复一日的鸡零狗碎，熬黄了脸，累弯了腰，转过头男人就出了轨。

如果忍不下这口气，非要离婚，自己没收入没存款，别说孩子的抚养权争不到，脱离职场这么久，找工作都成问题。

你当了职业女性。到处求爷爷告奶奶找人带孩子，生怕不尽心。自己再涂上口红踩着高跟鞋，一身职场白骨精的干练打扮，去职场跟妖魔鬼怪拼杀，要笑里藏刀，接住同事的明枪暗箭；

更要皮里阳秋，躲开客户的咸湿猪手，每天精疲力尽，却被人戳着脊梁骨，说没有尽到当妈的责任。

更要命的是，如果你选择成为职业女性，就会接受一轮性别歧视。根据《2017中国女性职场现状调查报告》显示，22%的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视，其中的43%甚至还是硕士学位的高学历女性；

25%的女性认为在晋升中存在严重的性别不平等现象；44%的女性报告到目前为止尚未升过职，而获得过升职的女性表示升职的时间也长于男性。



与此相映衬的现实是，有部分领导者片面地认为女性优柔寡断，不具备领导特质，在职位选拔上，直接将有能力的女员工排除在晋升名单之外；

而另一方面，二胎政策的推出，在一定程度上加重了女性被歧视的状况，由于女性在孕期缺乏工作能力，很多企业倾向于不录取育龄女性或者附加各种条款，这种倾向是合理的，做法是不合理并带有歧视性质的。

所以国家出台了很多规定来保护孕期员工的权益，但是这些权益都是由企业买单的，企业养一个闲人长达1年甚至更多，对很多小企业都是很大的额外负担。

所以结果，你懂得！

大多数女性顶着“持家”的大帽子，既要在外打拼自己渴求的事业，回到家后，还要同时扛起照顾家庭的职责。

但就算生活百般艰辛，我们依然能够看到她们咬牙前行，尽力平衡家庭与工作，以德报怨，奉献温柔、关怀和大爱。

职场女性，都应该被这世界温柔相待！



如果你想让公司变好

就必须给女性更多的机会

马云在日内瓦的WTO上的发言，一石激起千层浪：阿里成功的秘诀之一，是拥有49%的女性员工，其中有30％的女高管！



这个数据公布后，让很多HR计算起了自己公司的男女比例，小忧也给大家分享一组有趣的数据：

谷歌员工的女性占比31%，女高管占25%

苹果公司的11位高管中，只有1人是女性；

微软情况稍好，15名高管中有3名女性；

IBM的21名高管中只有4名女性。

再将目光转回国内，诸如腾讯、百度一类大企，高管人群更是清一色的男性面孔，而阿里巴巴的18位创始合伙人中，接近三分之一就是女性，彭蕾、童文红等几位女性高管的名字如雷贯耳。

阿里另外一位牛逼的高管叫武卫，她于2007年加入阿里巴巴，那时她已46岁。此前，她在咨询公司毕马威(KPMG)工作了15年。

在大多数人心中，这应该是武卫的职业生涯巅峰了，往后她不必再过多努力，因为她本已过得很好，大可安于现状，相夫持家，含饴弄孙，乐享晚年。

但她并没有止步，接住了阿里巴巴伸来的橄榄枝。

进入阿里巴巴的第一年，她参与了阿里巴巴集团旗下批发网站Alibaba.com的上市工作；其后她在2012年参与主持了该上市子公司的私有化进程；除此之外，她更是阿里巴巴在美国投资者路演的带头人之一。

曾有阿里前女性员工透露过，阿里给人一种非常有利于女性职业发展的感觉：“不是说阿里招聘的时候特意寻找女性，而是内部就是这样一个氛围，公司最开始的时候就有很多是女性。”

阿里内部为数众多的女性中高层产生了一股动力，为后来者树立了榜样。放眼国内成千上万家公司，你知道有哪家企业和阿里一样，非常尊重和重用女性，可以在评论区告诉我们。



善于发挥女性长处的组织

才是有前途的组织

其实无所谓环境如何，身处其中，自己的定位才最重要。

纵使职场对女性多般刁难，但需坚信，广阔天地，总有女性的一席容身地。不怕别人不给你机会，就怕你自己不给自己机会。



女性虽在职场上处于长期的困境，但随着大多数企业的管理思维改善，新兴企业的出现成长，女性作为管理者，其软实力与重要性也正在日益凸显。

关于女性的优势，小忧觉得有以下5点：

1、女性更包容、更温和、更容易换位思考、替他人考虑，也更注意个性化关怀。她们更容易让下属感受到魅力、感召力，因此也更容易被影响。

2、女性会更关注跟大家沟通的效果，这样就容易得到全面的信息，且能够更好地对这些信息进行整合，在这方面，女性有着性格特质上的优势。

3、女性的韧性特别强，持久力也比较好，所以，当面对多数人都认为做不到的事情时，她们的信心和进取心反而更高。

4、女性的耐性十足，更善于倾听，她们也更愿意跟别人分享自己的意见，所以问题经常就会被讨论得比较充分。这就使得她们在决策的过程中，可以听到更多的声音，也可以更加全面地去做决定。

5、女性具有更强的牺牲精神，所以，她们更容易为一件她们认为值得的事冒险。这可能跟女人的生育过程有关，女人的生育过程，其实就是一个死去活来的过程。所以，女性更容易把那些沉重的负担，变成前进的动力。



未来，女性一定会在企业中扮演越来越重要的角色。另外，只要你清楚知道自己要什么并采取行动去寻找，你一定会看到作为女性，并不是只有“嫁给事业的女强人”和“贤惠持家小娇妻”这两种选择。

用德鲁克的一句名言作为结束：时代的转变，正好符合了女性的特质！善于发挥女性长处的组织，才是有前途的组织。



版权信息 |来源：人力资源分享汇

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