规范管理制度中硕担保疑似为上市做准备

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　　投资担保行业最近五年来，市场份额快速增长。相对而言担保公司人才却严重匮乏，特别是拥有高级执业资格的高端担保从业人员更是凤毛麟角。因此每个担保公司，都想吸引人才、留住人才，然而“树欲静而风不止”，如今在担保行业，人员流动之风非常强劲。如何在流动率极高的行业中留住关键人才，同时提升自身员工的从业能力是每家投资担保公司密切关注的问题。

　　中硕投资担保公司作为行业内领头羊，已经形成了出色的人才管理和培训机制，学习能力已经根植入公司的经营中。公司认为培训和教育不仅是担保公司部门的一种生存方式，更是抢占市场先机的最大“动力源泉”。

　　中硕投资担保公司通过有计划的系统培训，不断提高员工的业务水平。主要采用以下几种方式：

　　第一，员工入职培训及资格考试。对新入职员工或者转岗的员工在工作前进行基本工作岗位培训和资格考试，合格者才可从事工作。

　　第二，员工业务培训。公司人力资源部培训中心定期对员工结合正在进行的工作进行业务学习和交流，以提升员工的业务操作技能；

　　第三，专家指导。采用专家讲座等方式，引进国内外先进的担保行业经验，以提高融资担保员工的金融担保理念和技术水平。

　　第四，专业进修。公司鼓励员工在外参加各种方式的进修和资格考试，以补充内部培训的不足，提高员工的专业素质。