叛逆的95后，正在改变办公室里的潜规则

anrey573

知乎有一个问题：“对职场新人有什么建议和忠告？”

其中一个回答惊艳了我：“职场新人要有做佣人的自觉。”

作者的意思是，虽然95后的职场新人都是家里的宝贝，但到了职场，要记得每个同事喜欢吃什么，有什么爱好，要主动承担各种脏活累活苦活，这是新人应有的自觉。

此言一出，无数职场新人群情激愤：

“答主怕是久居高层，长期缺乏带团队新人的经验吧！”

自从社会上出现95后这个群体，职场几乎变了天。

95后有多难管？HR都开始抱着心理学书籍啃了，小组长都开始组团喝珍珠奶茶了，创业公司CEO也在纠结要不要在办公室养猫来撸了。

用八个字形容95后的职场状态：生死看淡，不服就干。

哪怕是正面刚，他们也丝毫不惧。

我们征集了一些95后say no“气死”老板的例子，来感受一下他们的威力。

本文由LinkedIn原创，作者五块钱，自由撰稿人，不爆文作者。没有好看的外表，只有自由的灵魂。个人微信公众号“不讲情怀”(id:wukuaiqian1992)。





想提早退休的我

拒绝无效加班

@Jacky   22岁   新媒体编辑

很多人都说95后不想工作，只想躺赚。这话不假。何以解忧，唯有暴富。

时间要浪费在有意义的事情上，比如赚钱；但是不能无意义地被消耗，比如加班摸鱼和无效开会。

半年前我加入了一家新媒体创业公司，但是没待够试用期就辞职了。

为什么？因为大大小小的会太多了，几乎每天都要开会：

早会、选题会、沟通会……我不是正在开会，就是在开会的路上。



领导最喜欢的就是，到点不下班，大家一边吃快餐一边头脑风暴，时不时再来点小酒。

内容也是五花八门，从热点和选题慢慢转向狗血恋情和明星八卦。

这哪是什么选题会，这明明就是茶话会。

大家聊得很开心，但是很遗憾，我们没收获任何有效内容。

2个月中，有3个编辑提出辞呈。

数据显示：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后是3年半，90后是19个月，95后的第一份工作只有7个月。

赶上了互联网发展最快、贫富差异最显著的时代，他们做出的每个职业选择，都是在拿人生做赌注。

他们比谁都想赢，他们更加输不起。



潜规则有1000种方式

我有1001种解决方案

@Lily 23岁 设计师

在《小欢喜》里，海清饰演的童文洁被领导潜规则了：

领导一边恭喜童文洁晋升财务总监，一边在桌子下蹭她的腿，嘴中还念叨着这个位置是给有魅力的人准备的。



如果说油腻是无伤大雅的通病，那么猥琐就是最不能忍的暴行。

一脸无助的童文洁不能直接骂领导耍流氓，也没有其他有效举报手段。家里有两个孩子没钱补课，老公失业了还得靠自己养。

千言万语汇成一句话：职位不敢丢，领导也不敢得罪。

这个片段简直不能更真实，因为我也遇到过这种情况。

每次和部门的老大开会，他总是有意无意坐在我旁边，不仅喜欢拿着我的笔转着玩，还动不动用脚蹭我的腿。

单纯如我，觉得领导当然是开玩笑啦。于是乎，我一边想着“这个猥琐老男人，一把年纪了还这么皮”，一边准备配合他的玩笑。

有一次，他再一次把脚伸过来的时候，我也没含糊，7CM的高跟鞋直接踩了上去。

看着他呲牙咧嘴，皮鞋凹下去的印子还没复原，我高兴啊，感觉比发年终奖还刺激。

就算这招不行，我还可以送老板上热搜，方式千千万万种，想用哪种用哪种。

真的，别来潜规则那一套。我是来出卖劳动力的，出卖灵魂就别指望了，它不止这个价。



没办法潇洒做自己

也不想巴结讨好

@木木 24岁 城镇公务员

身处18线的县城检察院公务员一枚，但是工作一点都不轻松。越是小县城，越是有着复杂的人情关系。

所以我早早给自己定了个目标：尽量不招惹任何人，毕竟家里没有硬关系，谁也得罪不起。

不幸的是，上班第3个月，我就把科长得罪了。

月薪3k的小基层，在人均消费不比大城市低的小县城，钱真的不够花。

第一个月科长的姐姐结婚，我去参加婚礼，给了300块钱。

第二个月科长的朋友生孩子，我去吃满月酒，给了300块钱。

第三个月科长媳妇的爸爸去世，让我去参加葬礼，我没去。

当社交也成为工作任务的时候，成年人不禁感叹：我太难了。

第二天上班，领导脸就黑了。

Who cares？我是上班，又不是卖身，工作对我而言，只是社会身份，不是人生抱负。



95后就像溜溜球——时而热情乖张，时而乖巧沉稳。

顺从的时候有多听话，叛逆的时候就有多狂野。

有人说：“为什么95后不愿意讨好领导了？”

有个人是这么回答的：

为什么要讨好领导？我自己在学校念了这么多书，学了这么多知识，我想的是如何用这些知识创造价值，如何为社会做点贡献。

讨好领导这件事，在我心里，还远远未提到最高优先级。

行业趋势+个人技能才是改变我们人生的命门，管别人“叫爸爸”没用，你得自己称王。



如果没有感情

那工作还有什么意义？

@Elsa 25岁 创业公司HR

去年，我在一家互联网公司做HR。期间，一个编辑的妈妈得了癌症，她想请假一周回去照顾妈妈。

我就去找公司老大。大家都知道，创业公司几近创始人公司，只要老大拍板，一般都没问题。

老大说，去吧，不用急着回来。

她走了三天，二把手(公司合伙人)出差回来开始刷存在感，发现编辑不在就勃然大怒，打电话问我为什么不跟他说一声。

我说老大已经同意了，请假手续都跟我报备了的，工作也交接完毕了。

这位合伙人说，她妈妈得癌症，跟我们公司有什么关系？

下午，他打电话给请假的编辑，寒暄了几句后委婉地提醒她：虽然母亲生病了，但是该完成的工作还是要继续的。



讲真，作为HR我都觉得丢人。没有团建却有严格的考勤制度，没有假期却有无限长的加班时间。

员工的尊严不值得维护，员工的情绪不值得照顾。

没两天，我就提了离职，下个月就拿到了新offer。

95后虽然有时没心没肺，但也见不得没人性。

哪怕没有足够好运，遇到一位有人情味的领导，但是一定要忠心跟随一位有人性的领导。

更何况刚入职场的人，遇到的领导是什么样，就很可能将来变成什么样。

除了工作和金钱，总有一些更重要的东西值得我们去守护，比如一颗爱人的心。

写在最后

诚然，95后也有很多的问题，比如意气用事、太有个性、不够谦虚，但是他们有一个最宝贵的优点：更追求个人价值的实现。

玩起来比谁都疯狂，拼起来比谁都卖命。有创意，敢冒险，有冲劲，敢担责。这样的95后职场人，足够优秀，足够坚持，也足够硬核。

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对待工作，你还有哪些堪称硬核的态度？



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