阿里P8员工征婚：年薪170w的择偶要求，被网友群嘲

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来源：人力资源分享汇丨hrgogogo

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不知道是不是十一假期快到了，单身的小伙伴又将再次面对家人熟悉的盘问。

最近，一位阿里P8员工的征婚贴火了。

这份征婚贴的内容是这样的：



说实在的，这个男生在同龄人里算是比较出色的，33岁就奋斗到了阿里的P8。

在这里科普一下，P8在阿里是什么概念：

P序列是阿里的职级体系，代表技术。

P4=专员，应届本科生

P5=高级，应届研究生

P6=资深，研究生1到2年工作经验

P7=专家，研究生3到5年工作经验（阿里只有P7开始，才会有期权）

P8=高级专家，研究生5年以上经验

P8工资加股票的顶峰在200W一年左右

想要进入P7，在阿里是有一定难度的。想要进入P8，没有一点真学识、真本事是压根没戏的。

下图是阿里具体职级体系图：



原本以为这样的征婚条件出去之后，一定会有不少姑娘纷至沓来，可没想到却遭到了网友们群嘲，网友对他所开出的条件也给出了一条条翻译，可以说相当「经典」。



也许在婚姻这件事上，每个人秉持的标准都不一样。但这样的群嘲，总让人觉得不舒服，有些事情大家心知肚明就行，说出来就变味了。

美国婚姻研究专家史蒂文斯，曾经做过一项很有名的研究，他调查了1980年代结婚夫妻的婚姻状况。结果发现：

大学毕业、25岁后结婚者，离婚率是19%。

大学毕业、25岁前结婚者，离婚率是35%。

没大学毕业、25岁前结婚者，离婚率是51%。

也就是说，一个人的婚姻质量如何，有两大关键因素息息相关。

一个是学历：学历越低的人，离婚率越高。

一个是阅历：越早结婚的人，离婚率越高。

在某种程度上，学历代表着双方的认知，阅历代表着双方的心智。

如果认知和心智都有差距，就有可能选错对象，毁掉一生的幸福。

从这个层面上说，阿里P8员工这次征婚的条件，真的很无厘头吗？

有人说：30岁之前，脱贫比脱单更重要。

原因是：你可以先争取获得一个好的自身条件，这样你才能获得更广阔的选择权，选取一个更优秀更合适的结婚对象。   

结果人家确实脱贫了，而且变得比较优秀，也确实提高了择偶的要求，却又变成另外一种被嘲笑的理由，让人很难理解。

你想要宝宝，这叫物化女性；你讨厌宝宝，也会有人抬扛，你还有点爱心没？

杠精永远都在你左右。



没有一个人可以完美地适配另一个人。很多时候，问题在于单身的接触面太窄，所以总没有合适的，大胆公开表达自己的诉求，是应该值得鼓励的，只要不要太过。

征婚和招聘是一个原理：

第一是诚实，不谎报信息。

第二是不要违背最基本的社会伦理道德。

第三是积极主动乐观，看到合适的主动出击。

除此之外，自家冷暖自家知。

最后岔开一个脑洞：这有没有可能是，阿里HR悄咪咪搞的一个招聘软广？



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